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事业单位职工退休年龄延迟5年职级和工龄如何计

更新时间:2020-07-26 07:19点击:

  事业单位职工退休年龄跟企业职工退休年龄都是一样的,非常公平且合理。现行法定退休年龄是根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定,可以延迟退休年龄5年,当然了并非强制性政策规定,而是自愿提出55岁退休。

  有一位事业单位职工留言说,领导问让她想不想延迟退休5年,60岁在办理退休。有一个疑问不是特别清楚,事业单位职工退休年龄延迟5年,职级和工龄如何计算?

  像这位女干部这种情况,本人不同意延迟退休5年,55周岁就可以办理退休。如果同意延长5年退休,就要60岁才可以办理退休。在事业单位,即使延退5年,职工的职务、职级、薪级均可正常晋级,工龄(缴费年限)正常累加计算。延后5年退休,工龄就相当于增加5年,不要小看这5年工龄,在退休后,可以提高养老金待遇。

  在事业单位,按规定,事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发;

  在计算退休费时,工龄25年退休费按80%计发,如果延后5年退休,工龄是30年,退休费按85%比例计发。假设在延后5年内,职务职称发生变化,退休待遇会有明显的提高。比如在这5年里,从处级升到厅级,退休待遇能差几千元。

  对于延迟退休,大家不必担心,不管是事业单位还是企业单位,关于延迟退休年龄并没有相关文件出台。而为此人事部也给予了正面回应。人社部在回应中国政府网网友留言时表示,延迟退休年龄涉及群众的切身利益,是一项重大的社会政策,政府是非常慎重的。将坚持从中国国情出发,综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,稳妥推进。

  总而言之,大家还要看根据个人的实际情况来作出判断,是否选择延后五年退休。因为这并不是强制性规定,可以自愿提出申请。其实我个人觉得如果身体健康,退休后也没有事情可做,在职的工资反而要比退休工资要高一些,多工作5年也是非常不错的选择,为此大家有哪些不同的观点?今天就分享到这里,大家有问题欢迎在下方评论留言,感谢大家收藏点赞转发文章。


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